Chain · 招聘 —— 首个应用，而非产品本身
L0 · 愿景
boundaries —— 招聘是建立在基础设施之上的一个应用，明确地不是产品本身。transaction-needs-difference —— 一笔交易需要差异性；简历是把信息有损压缩成一种HR可解析的格式；StandMeet的工作是把这份差异性放回去。dont-repeat-myself —— 同一个工作故事，要在30到50场面试里被讲述5到15遍。
L1 · 承诺
在招聘这笔交易中，owner本人具体的、可证实的、带有主见的细节要能抵达招聘方——一条路径是简历上的二维码，把对方带入一场以某个岗位为框架的对话；另一条是owner一侧的主动外呼循环。
L2 · 需求（旅程与功能）
owner一侧的职位/简历/申请三条旅程，加上跨角色的闭环：招聘方扫描二维码 → 落地到 /<handle>?code=… → 这个code被吸收并暂存（延迟发放：session只在访客选定名字之后才会发放——刻意不做自动开始）。功能面：Jobs工具（jobs.fetch_new，18种来源——backend/internal/owner/jobs/fetch/jobfetch.go:36-63，由e2e/test/admin-sources.spec.ts:26-30断言；2026-09-02再加六种（7dd19527b），含通用的schema.org JSON-LD摄入器，2026-09-04加通用RSS适配器+预置默认聚合源（d235f9817））、Resume（resume.draft/update_draft/discard_draft；2026-09-07起是/admin/edit-resume/[id]上的可视化Puck composer——756c0eb1d，app/src/components/admin/composer/PuckResumeEditor.tsx——PDF由同一份Puck配置绘制，经gotenberg的Chromium打印/print/application/<id>——1b1ebed2b，backend/cmd/server/boot_pdf.go）、applications.commit；每张code自带落地路径/c/<slug>（c6c54ce88，2026-09-06，app/src/app/c/[slug]/page.tsx，access/entity/access_code.go:85），code字符串可轮换以应对泄漏（codes.rotate，505b3fc4f，access/repo/codes_rotate.go；管理端弹窗6ed1759bb）；管理端的Applications（可按公司/岗位/状态搜索——af263d4eb，2026-09-05）+ Sources + Listings。
L3 · 设计决策
职位闭环（job-loop）的设计（已建成；docs/design/job-loop.md是记录）：状态与推理分离（StandMeet承担状态，Claude通过Playwright MCP承担推理——这个MCP server跑在owner一侧的Claude上，不属于我们的两个平面中的任何一个，confusables）；AccessCode统一充当邀请码；强制分级提交（draft → preview → owner点头 → commit——绝不允许"Claude直接发送"）；二维码放在右上角，指向<public_url>/?code=<code>（jobsuc/applications.go:317-322），不设/gate过渡页；history.replaceState把?code从地址栏抹掉（app/src/lib/gate/use-absorb-code.ts）；无效code落到/gate（230a17025）；draft对职位行做快照。只有一个渲染器：2026-09-01加过一个带owner可选模板的Typst渲染器（340ffabf9），2026-09-07又拿掉了（1b1ebed2b）——Puck同时绘制编辑画布和PDF，预览与打印不可能分叉。IDEAS.md里的待办事项：resume采用git式模型（2026-05-28起UI已去掉git相关措辞）、application合并包、bullet与wiki之间的反向链接。
L4 · 工程产物
backend/internal/owner/jobs/——一个域模块（fetch / dedup / cache / jobsuc / jobsmcp / jobsadmin / printsess）；数据表job_sources / job_fingerprints / resume_drafts / applications（code_bookings已不存在——按code的订会配额归booker管，b73c932bb，2026-07-25）；printsess + gotenberg（生成PDF，boot_pdf.go）；用于测试的mock-stack，job-board伪造上游。
L5 · 验证
端到端测试[✓ applications-commit, -qr-works, -playwright-hint]、[✓ qr-code-absorb]、coded-landing-slug、applications-search、job-fetch-rss、以及resume-composer-* / resume-pdf-render / resume-look / composer-pdf-fidelity这一批（e2e/test/）；以及booking的回归测试套件。
现状与缺口
职位闭环的各阶段已建成（jobs / resume / applications / QR → 带码落地页均已上线；不存在日历钩子——在36789537d的backend里找不到next_event_at）；强制分级提交这条纪律，就是这条chain自己的安全递归闸门——任何东西发出去之前都要owner点头。需要警惕的边界风险：按boundaries自己的警告来看，这是最容易被过度投入的一条chain。